这些信息，关乎你的钱袋子！31省份最低工资排行出炉
人力资源社会保障部近日公布全国各地区月最低工资标准情况，31省最低工资出炉，北京为2120元/月，上海以2420元/月的最低工资标准居各省市首位。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。
全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月) 来源：人社部官网
小时最低工资：北京24元最高
在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关。
其中，北京小时最低工资标准全国最高，为24元。上海次之，为21元；天津位居第三，达到20.8元。广东为20.3元，位居第四。
通过以上表格，我们可以发现，不管是月薪还是时薪，多地最低工资标准都在不断上调。
那么多地上调最低工资标准，固然是喜大普奔的好事情，但是落实到个人，它又是如何影响我们的“钱袋子”的呢？看下图
对于工资条，大家应该都不陌生，可是你真的知道工资条该怎么看吗？
还有明年起，如果你的工资条上没有这些项目，单位可能就违法了！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
02单位不发工资条，违规！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违规。
03工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
努力工作是你的义务，但合法维权更是你的权力。
最后，希望大家都能不拖后腿，提高平均工资水平！
来源：人社部、人民日报、中新网
编辑：周迎春